Direccionamiento Estratégico de Talento Humano.

El Direccionamiento Estratégico de Talento Humano procura favorecer la alineación de los talentos humanos con los objetivos estratégicos de una organización. Implica desarrollar e implementar estrategias y prácticas de gestión de personas y del conocimiento que contribuyan a la creación de valor a través del logro de los resultados y metas organizacionales. Aprenderás a diseñar planes de carrera y programas de fortalecimiento del conocimiento empresarial que impulsen el crecimiento profesional y contribuyan a la retención del mejor talento y al logro de los resultados deseados en el sector. Nuestro enfoque práctico te permitirá aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales en el ámbito de la salud. A través de estudios de caso y ejercicios prácticos, desarrollarás habilidades de liderazgo y toma de decisiones para enfrentar los desafíos del talento humano en servicios de salud.

• Se exploran los principios fundamentales, los beneficios y los desafíos de alinear la gestión de personas con la estrategia organizacional.
• Se cubren temas como la aplicación del análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) desde la perspectiva de las competencias organizacionales.
• Se exploran temas como la planificación de la plantilla de personal, el reclutamiento y selección, la gestión del desempeño, la formación y desarrollo, y la retención de talento.
• Se exploran enfoques de gestión del talento, evaluación de competencias, desarrollo de planes de carrera y sucesión, y estrategias de retención del talento.
• Se estudian temas como la estructuración de salarios, incentivos, beneficios sociales, programas de reconocimiento y recompensas, y equidad salarial.
• Se exploran estrategias para comunicar y gestionar el cambio, involucrar a los empleados, manejar la resistencia al cambio y fomentar una cultura organizacional receptiva al cambio